Connect with us

Κοινωνία

Δημόσιοι υπάλληλοι: Νέο σύστημα αξιολόγησης – Θα απολύονται ύστερα από τέσσερις δυσμενείς κρίσεις

Published

on

Το νέο σύστημα θα δίνει έμφαση σε εννέα δεξιότητες στο Δημόσιο

Το νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο προβλέπει κατάργηση της βαθμολογίας για τους υπαλλήλους και έμφαση σε εννέα δεξιότητες.

Ωστόσο, στην περίπτωση που ο υπάλληλος λάβει τέσσερις δυσμενείς αξιολογήσεις – πλην, όμως, πλήρως δικαιολογημένες, με πραγματικά γεγονότα –, τότε δύναται να ενεργοποιηθεί η κατάργηση της σύμβασης εργασίας του.

Με στόχο τη θέσπιση ενός νέου, λειτουργικού και διαφανούς πλαισίου στοχοθεσίας και αξιολόγησης της απόδοσης στον δημόσιο τομέα, το υπουργείο προχωρεί τη μεταρρύθμιση, θέλοντας να ξεπεραστούν τα υφιστάμενα προβλήματα.

Σύμφωνα με τον υπουργό Εσωτερικών Μάκη Βορίδη, το 97% των υπαλλήλων αξιολογούνται τουλάχιστον πολύ επαρκείς, με βαθμολογία άνω του 75/100, ενώ το ποσοστό των άριστων αξιολογήσεων ξεπερνά το 50%. «Το ισχύον σύστημα είναι βαρύ, δαπανηρό και χρονοβόρο και δεν μας δίνει κανένα αποτέλεσμα. Γι’ αυτό καθίσταται αναγκαία η μεταρρύθμιση» τόνισε χαρακτηριστικά ο ίδιος στη διάρκεια της παρουσίασης του νέου συστήματος.

Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων

Βάσει, λοιπόν, του νομοσχεδίου, το οποίο θα παραμείνει αναρτημένο για διαβούλευση μέχρι την ερχόμενη Τρίτη και αναμένεται να ψηφιστεί στις αρχές Ιουνίου, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα αξιολογούνται στις εξής δεξιότητες: ομαδικότητα, ηγετικότητα, επαγγελματισμό και ακεραιότητα, προσανατολισμό στο αποτέλεσμα, οργάνωση και προγραμματισμό, προσανατολισμό στον πολίτη, προσαρμοστικότητα, διαχείριση γνώσης καθώς και επίλυση προβλημάτων και δημιουργικότητα.

Αξίζει να σημειωθεί πως η αξιολόγηση, που αναμένεται να κάνει πρεμιέρα τον Ιανουάριο του 2023, αφορά συνολικά 200.000 δημοσίους υπαλλήλους που ανήκουν στις κατηγορίες που υπόκεινται σε αξιολόγηση.

Οπως ανακοίνωσε ο Μάκης Βορίδης, η αξιολόγηση των δεξιοτήτων θα γίνει με τον… κανόνα «3-3-3», δηλαδή θα ελεγχθούν οι τρεις δεξιότητες στις οποίες ο υπάλληλος έχει πολύ καλή επίδοση, τρεις στις οποίες χρήζει βελτίωσης και τρεις όπου η επίδοσή του είναι μέτρια. Κι ενώ ένας «κακός» υπάλληλος, ύστερα από τέσσερα… φάουλ αξιολόγησης, με ειδικώς μνημονευόμενα πραγματικά γεγονότα, μπορεί να δει την πόρτα της εξόδου, ένας «εξαιρετικός» συνάδελφός του μπορεί να επιβραβευθεί, καθώς η αξιολόγηση πρόκειται να λειτουργήσει ως στοιχείο για την περαιτέρω εξέλιξή του στην επιλογή προϊσταμένων.

Η αξιολόγηση των προϊσταμένων

Από την άλλη, για την αξιολόγηση των προϊσταμένων η βαθμολόγηση δεν καταργείται. Αντίθετα, η αποτύπωση του επιπέδου δεξιοτήτων βαθμολογείται από 1 έως 5 και λαμβάνεται σε ποσοστό 40% στη συνολική αξιολόγηση. Η επίτευξη των στόχων θα βαθμολογείται με 50% κι ένα 10% θα είναι η αξιολόγηση του προϊσταμένου από τους υφιστάμενούς του. Μάλιστα, όπως διευκρίνισε ο υπουργός Εσωτερικών, η αξιολόγηση των υφισταμένων θα γίνεται επώνυμα. «Αλλωστε, με την ανωνυμία δεν χτίζεται κουλτούρα αξιολόγησης».

Στην περίπτωση που ο προϊστάμενος μείνει… μετεξεταστέος τόσο στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων όσο και στη στοχοθεσία, τότε – και πάλι ύστερα από παράθεση τεκμηριωμένων πραγματικών περιστατικών – μπορεί και να παυθεί από τα καθήκοντά του.

Στο δεύτερο εξάμηνο του 2022 αναμένεται να δοθεί πιλοτικά το μπόνους παραγωγικότητας, με τη μορφή χρηματικού πριμ, σε τρεις κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων. Ετσι, σε πρώτη φάση η χρηματική επιβράβευση θα συνδεθεί με τα Ετήσια Σχέδια Δράσης Υπουργείων, τα έργα του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας καθώς και των συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων, αλλά και με την υλοποίηση δημοσιονομικών στόχων.

Μπόνους παραγωγικότητας

Οι δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι θα λάβουν πρώτοι και πιλοτικά το μπόνους είναι εκείνοι που σχετίζονται με την υλοποίηση συγκεκριμένων στόχων των Ετήσιων Σχεδίων Δράσης Υπουργείων αλλά και όσοι εργάζονται στις Γενικές Διευθύνσεις οικονομικών υπηρεσιών των υπουργείων καθώς και συγκεκριμένων υπηρεσιών του υπουργείου Οικονομικών.

Ωστόσο, όπως διευκρίνισε ο υπουργός Εσωτερικών, προτεραιότητα θα δοθεί στους περίπου 6.000 υπαλλήλους που θα εμπλακούν άμεσα στην υλοποίηση έργων του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και έργων συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων. Το μπόνους παραγωγικότητας δεν θα υπερβαίνει το 15% του ετήσιου μισθού.

Στο μεταξύ, στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο προβλέπεται και ο θεσμός του Συμβούλου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Πρόκειται για στελέχη του υπουργείου Εσωτερικών τα οποία θα τοποθετηθούν στα Τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού των υπόλοιπων υπουργείων με στόχο να καθοδηγούν και να συμβουλεύουν για την ορθή εφαρμογή του νομοσχεδίου.

Παράλληλα, ενισχύεται η αυτο-αξιολόγηση των οργανικών δομών του Δημοσίου, που είναι μεν προαιρετική αλλά το υπουργείο θα δώσει κίνητρα, όπως η πρόσληψη προσωπικού.

 

πηγή: newsbomb.gr

 

 

 

 

 

 

 

 

Κοινωνία

ΠΕΣΥΔΑΠ: Στο μέτωπο της μεγάλης πυρκαγιάς στην Οινόη για τη διάσωση ζώων

Published

on

Στο πλευρό των ζώων που κινδυνεύουν από τη μεγάλη πυρκαγιά στην Οινόη βρέθηκαν από την πρώτη στιγμή ο ΠΕΣΥΔΑΠ και το ΔΙΚΕΠΑΖ, αναπτύσσοντας δυνάμεις στην περιοχή με στόχο τη διάσωση και την περίθαλψη αδέσποτων και δεσποζόμενων ζώων που εγκαταλείφθηκαν ή βρέθηκαν σε κίνδυνο εξαιτίας της φωτιάς.

Η πυρκαγιά εξακολουθεί να μαίνεται σε πευκόφυτη έκταση, απειλώντας οικισμούς και προκαλώντας μεγάλη κινητοποίηση των αρμόδιων υπηρεσιών.

Στο σημείο επιχειρούν ασθενοφόρο ζώων του ΔΙΚΕΠΑΖ, καθώς και όχημα της Ομάδας Πολιτικής Προστασίας του ΠΕΣΥΔΑΠ, με εργαζόμενους και εθελοντές να συμμετέχουν στην επιχείρηση περισυλλογής και παροχής βοήθειας σε ζώα που έχουν ανάγκη. Με πρωτοβουλία του προέδρου του ΠΕΣΥΔΑΠ, Γρηγόρη Γουρδομιχάλη, ο Σύνδεσμος κινητοποιήθηκε άμεσα, όπως συμβαίνει σε κάθε μεγάλη πυρκαγιά, αποδεικνύοντας στην πράξη ότι η προστασία της ζωής – ανθρώπων και ζώων – αποτελεί σταθερή προτεραιότητα.

Η αποστολή επικεντρώνεται στη διάσωση αδέσποτων αλλά και ιδιόκτητων ζώων συντροφιάς, τα οποία, μέσα στον πανικό της πυρκαγιάς, απομακρύνθηκαν από τους ιδιοκτήτες τους ή εγκλωβίστηκαν στις πληγείσες περιοχές. Παράλληλα, ο ΠΕΣΥΔΑΠ ανταποκρίθηκε άμεσα στις ανάγκες της περιοχής, προσφέροντας έμπρακτη στήριξη στον Δήμο Μάνδρας, παρότι δεν συγκαταλέγεται στους 23 δήμους-μέλη του Συνδέσμου, επιβεβαιώνοντας για ακόμη μία φορά ότι η αλληλεγγύη και η προστασία κάθε μορφής ζωής δεν γνωρίζουν διοικητικά όρια.

Ο πρόεδρος του ΠΕΣΥΔΑΠ, Γρηγόρης Γουρδομιχάλης, εξέφρασε τις θερμές ευχαριστίες του προς τους εργαζόμενους και τους εθελοντές του ΠΕΣΥΔΑΠ και του ΔΙΚΕΠΑΖ για την πολύτιμη προσφορά τους, υπογραμμίζοντας ότι βρίσκονται διαρκώς στην πρώτη γραμμή, προσφέροντας ουσιαστικό έργο με πράξεις, αυταπάρνηση και υψηλό αίσθημα ευθύνης.

 

.

 

 

.

 

 

.

 

 

.

 

 

Continue Reading

ΑΓΙΑ ΒΑΡΒΑΡΑ

Λ. Μίχος: Οι άνθρωποι του δήμου είναι άξιοι του απόλυτου σεβασμού μας

Published

on

Οι άνθρωποι του δήμου δεν ξεχωρίζουν μέρες ή νύχτες, καθημερινές ή Κυριακές, καλοκαίρια ή χειμώνες. Είναι παντού και πάντοτε όταν τους καλεί το καθήκον.

Γι’ αυτό είναι άξιοι του απόλυτου σεβασμού μας.

Η Ανακοίνωση του Δημάρχου:

 

.

 

.

 

.

 

.

 

Continue Reading

Κοινωνία

Γρηγόρης Γουρδομιχάλης: Οι υποδομές πυρασφάλειας του ΠΕΣΥΔΑΠ στο όρος Αιγάλεω εντυπωσίασαν τους αντιπεριφερειάρχες

Published

on

Οι πρωτοποριακές υποδομές πυρασφάλειας και το ολοκληρωμένο σύστημα προστασίας που έχει αναπτύξει ο ΠΕΣΥΔΑΠ στο όρος Αιγάλεω βρέθηκαν στο επίκεντρο της επίσκεψης των αντιπεριφερειαρχών Πειραιά Σταύρου Βοϊδονικόλα και Δυτικής Αθήνας Μπάμπη Αλεξανδράτου, οι οποίοι ξεναγήθηκαν στις εγκαταστάσεις και ενημερώθηκαν αναλυτικά για το έργο που υλοποιείται με στόχο τη θωράκιση του βουνού απέναντι στον κίνδυνο των δασικών πυρκαγιών.

Τους δύο αντιπεριφερειάρχες υποδέχθηκαν ο πρόεδρος του ΠΕΣΥΔΑΠ, Γρηγόρης Γουρδομιχάλης, και ο αντιπρόεδρος Μιχάλης Ευθυμιάδης, οι οποίοι τους συνόδευσαν τόσο στο Κέντρο Ελέγχου όσο και στις εγκαταστάσεις του όρους Αιγάλεω. Για αρκετές ώρες πραγματοποιήθηκε αναλυτική ενημέρωση επί του πεδίου, παρουσιάζοντας τις δυνατότητες του συστήματος πρόληψης και έγκαιρου εντοπισμού δασικών πυρκαγιών, αλλά και τα σοβαρά περιβαλλοντικά προβλήματα και τις εστίες ρύπανσης που εξακολουθούν να επιβαρύνουν την περιοχή.

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο σύγχρονο Σύστημα Προστασίας και Ασφάλειας που λειτουργεί για πρώτη φορά φέτος από τον ΠΕΣΥΔΑΠ.

Πρόκειται για μια καινοτόμο υποδομή που αξιοποιεί κάμερες υψηλής ευκρίνειας, περιβαλλοντικούς αισθητήρες, εξελιγμένους αλγορίθμους και τεχνητή νοημοσύνη, με στόχο τον άμεσο εντοπισμό κάθε πιθανής εστίας πυρκαγιάς στο όρος Αιγάλεω και στην ευρύτερη περιοχή, ενισχύοντας σημαντικά την αποτελεσματικότητα της πρόληψης και της έγκαιρης επέμβασης.

Οι αντιπεριφερειάρχες είχαν ακόμη την ευκαιρία να επισκεφθούν τα πυροφυλάκια, να συνομιλήσουν με τα μέλη των περιπόλων και τους εθελοντές που βρίσκονται καθημερινά στην πρώτη γραμμή της πυροπροστασίας, ενώ εξέφρασαν τον θαυμασμό τους για το επίπεδο οργάνωσης και ετοιμότητας του ΠΕΣΥΔΑΠ.

Ξεχωριστή εντύπωση προκάλεσαν οι μεγάλες ανοιχτές δεξαμενές νερού χωρητικότητας 200 τόνων, που εξυπηρετούν τα ελικόπτερα της Πυροσβεστικής, καθώς και η νέα «υπερ-δεξαμενή» των 350 τόνων που τις τροφοδοτεί, μια υποδομή που ενισχύει σημαντικά τις επιχειρησιακές δυνατότητες πυρόσβεσης στο όρος Αιγάλεω.

Το έργο που υλοποιείται τα τελευταία χρόνια υπό την καθοδήγηση του προέδρου του ΠΕΣΥΔΑΠ, Γρηγόρη Γουρδομιχάλη, αποτελεί σημείο αναφοράς για την πολιτική προστασία στην Αττική, καθώς συνδυάζει σύγχρονες τεχνολογικές εφαρμογές, νέες υποδομές και συνεχή παρουσία προσωπικού και εθελοντών, δημιουργώντας ένα ολοκληρωμένο πλέγμα πρόληψης και αντιμετώπισης των πυρκαγιών.

Οι δύο αντιπεριφερειάρχες μετέφεραν, παράλληλα, τον χαιρετισμό του Περιφερειάρχη Αττικής Νίκου Χαρδαλιά και διαβεβαίωσαν ότι η Περιφέρεια στηρίζει έμπρακτα τις δράσεις του ΠΕΣΥΔΑΠ.

Αναφερόμενος στην επίσκεψη, ο πρόεδρος του ΠΕΣΥΔΑΠ, Γρηγόρης Γουρδομιχάλης, δήλωσε: Θέλω να ευχαριστήσω τους δύο αντιπεριφερειάρχες, όπως και τον αντιπεριφερειάρχη Μπάμπη Σιάτρα, για το ενδιαφέρον τους και τη διαβεβαίωσή τους ότι η Περιφέρεια Αττικής υποστηρίζει έμπρακτα την προσπάθεια του ΠΕΣΥΔΑΠ για την πυροπροστασία του όρους Αιγάλεω.

.

 

.

 

.

 

.

 

.

 

.

 

Continue Reading

ΟΙ ΕΦΗΜΕΡΙΔΕΣ

RADIO LIVE

ΠΡΩΤΟΣΕΛΙΔΑ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ

Ετικέτες

Δημοφιλή