Connect with us

Οικονομία

Από τη Δευτέρα η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Published

on

Με αμείωτο ρυθμό προχωρά ο σχεδιασμός του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τη σταδιακή επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλους τους τομείς της επαγγελματικής δραστηριότητας.

Μετά την υλοποίηση του μέτρου σε τράπεζες, μεγάλα σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες security και ΔΕΚΟ, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας τίθεται, από τη Δευτέρα 1η Ιουλίου 2024, σε πλήρη εφαρμογή στο λιανεμπόριο και στη βιομηχανία, που έχουν ήδη ενταχθεί στο μέτρο από την 1η Ιανουαρίου 2024. Με βάση τον προγραμματισμό, από το Φθινόπωρο του 2024, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αναμένεται να επεκταθεί στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού.

Μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δηλώνει ότι η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους κλάδους της βιομηχανίας και του λιανεμπορίου συνιστά ένα σημαντικό βήμα για την εργασιακή καθημερινότητα στη χώρα μας και την ορθή εφαρμογή του εργατικού δικαίου.

Όπως αναφέρει, “μέσα σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον, που γνωρίζει σημαντική ανάπτυξη, είναι σημαντικό να θωρακίσουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων, βελτιώνοντας την εργασιακή τους καθημερινότητα και εξασφαλίζοντας την ακέραια καταβολή των δεδουλευμένων τους, διασφαλίζοντας παράλληλα υγιείς όρους ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταπολεμώνται φαινόμενα αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και εισφοροδιαφυγής, που πλήττουν πρωτίστως τους εργαζόμενους και τις συνεπείς επιχειρήσεις και υπονομεύουν τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας. Το μέτρο εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία σε εργαζόμενους τραπεζών, μεγάλων σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικών εταιριών, εταιριών security και ΔΕΚΟ και πρόκειται να επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας”.

Τι ισχύει

Πλέον, οι εν λόγω επιχειρήσεις υποχρεούνται να διαθέτουν και να ενεργοποιούν σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για το σύνολο των εργαζομένων τους, με σχέση εξαρτημένης εργασίας, οι οποίοι απασχολούνται με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης, περιλαμβανομένων των εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις, μέσω δανεισμού.

Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εξασφαλίζεται η παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας, καταπολεμώντας τις καταχρηστικές πολιτικές των αδήλωτων υπερωριών και των παράνομων μεταβολών και υπερβάσεων του εργασιακού χρόνου.

Έτσι, αν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει την απασχόλησή του στις κτιριακές εγκαταστάσεις του εργοδότη του, χωρίς να υφίσταται σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επιβάλλονται διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις από τους Επιθεωρητές Εργασίας.

Το ίδιο θα συμβεί, εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει “νόθα” σήμανση της Κάρτας του, με την οποία δηλώνει δήθεν την αποχώρησή του από την επιχείρηση, ενώ, στην πραγματικότητα, εξακολουθεί να εργάζεται, πραγματοποιώντας αδήλωτη υπερωριακή απασχόληση.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η καθολική εφαρμογή της έχει πολλαπλά οφέλη για την αγορά εργασίας, καθώς διασφαλίζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός και εξασφαλίζεται η βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.

Παράλληλα, η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, εκτός από διαφάνεια στον χρόνο εργασίας, που οδηγεί στις σωστές και νόμιμες αμοιβές, απλουστεύει ταυτόχρονα τις αναγγελτικές διαδικασίες στο Πληροφοριακό Σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ II”.

Έτσι, για όποιον εργοδότη ισχύει η υποχρεωτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, θα έχει, από 1/7/2024, τη δυνατότητα να επιλέγει το απολογιστικό σύστημα αναγγελίας των μεταβολών ωραρίου, υπερωριών και της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.

Συγκεκριμένα, με το άρθρο 22 του ν. 5053/2023, εισήχθη η δυνατότητα για τις επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, εφόσον το επιθυμούν, να μην καταχωρίζουν εκ των προτέρων τις αλλαγές ή την τροποποίηση του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή την υπερωριακή απασχόληση, πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, αφαιρώντας έτσι σημαντικό γραφειοκρατικό βάρος.

«Κουκούλωμα» της υποδηλωμένης εργασίας

Ενα κρίσιμο ζήτημα που περιλαμβάνεται στο νόμο είναι η δυνατότητα της «ευέλικτης προσέλευσης» του εργαζόμενου μέχρι 120 λεπτά.

Με τη μέθοδο αυτή, πρώτον, ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλλει καθημερινά την έναρξη και τη λήξη του ωραρίου εργασίας σε ένα εύρος 4 ωρών, χωρίς καν να θεωρείται καταχρηστική η συνεχής αλλαγή ωραρίου! Και, δεύτερον, το «ευέλικτο ωράριο» προσφέρει στον εργοδότη τη δυνατότητα να καλύψει τα ίχνη της υποδηλωμένης εργασίας. Για παράδειγμα: Εργαζόμενος με ωράριο 08.00 – 16.00 αναγκάζεται να δουλεύει έως τις 18.00. Αν η κάρτα ενεργοποιείται με υπόδειξη του εργοδότη κάθε μέρα στις 10.00, τότε μπορεί «νόμιμα» να κάθεται έως τις 18.00.

Στην περίπτωση που γίνει έλεγχος στο διάστημα 08.00 – 10.00 ο εργοδότης εύκολα μπορεί να ισχυριστεί πως ο εργαζόμενος μόλις προσήλθε στην εργασία του καθώς βρίσκεται εντός του διαστήματος «ευέλικτης προσέλευσης» και να «χτυπήσει» την κάρτα. Η «ευελιξία» αυτή δίνεται και για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης, δηλαδή για την κατηγορία εργαζομένων που πλήττεται σε τεράστιο βαθμό από την υποδηλωμένη εργασία.

Και τρία «χτυπήματα» δώρο

Το «κερασάκι στην τούρτα» είναι η πρόβλεψη που αναφέρει ο νόμος ότι υπάρχει η περίπτωση να μη «χτυπηθεί» η κάρτα από «αμέλεια» του εργαζόμενου (!). Σε αυτήν την περίπτωση, λοιπόν, για «μέχρι 3 μονά χτυπήματα τον μήνα ανά εργαζόμενο» δεν θα επιβάλλεται πρόστιμο, παρά θα γίνεται σύσταση.

Η παραπάνω λίστα εξαιρέσεων δεν είναι εξαντλητική καθώς είναι σίγουρο ότι θα προστεθούν κι άλλες κατά την εφαρμογή της «ψηφιακής κάρτας», ενώ δεν θα λείψουν και οι διάφοροι συνδυασμοί τους καθώς η εργοδοσία έχει αποδειχθεί ιδιαίτερα ευρηματική, ιδιαίτερα όταν έχει μπροστά της ένα τόσο πλούσιο μενού για τη διάλυση κάθε έννοιας σταθερού εργάσιμου χρόνου και για την απογείωση της δουλειάς – λάστιχο.

Οι εξαιρέσεις

Ειδικότερα, οι εξαιρέσεις αφορούν τους εξής εργαζόμενους:

Εργαζόμενοι με τηλεργασία: «Ο Μηχανισμός της Ψηφιακής κάρτας, στην παρούσα φάση, εφαρμόζεται μόνο για εργαζόμενους με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης και συνεπώς οι εργαζόμενοι που εργάζονται με τηλεργασία δεν έχουν υποχρέωση για σήμανση της ψηφιακής κάρτας κατά τις ημέρες που εργάζονται με το συγκεκριμένο σύστημα οργάνωσης του χρόνου εργασίας, επισημαίνεται στην εγκύκλιο.

Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων με μη σταθερό τόπο παροχής εργασίας, ο οποίος μεταβάλλεται συνεχώς μέσα στην ημέρα: «Υπάρχουν συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων οι οποίοι, βάσει της φύσης του αντικειμένου εργασίας τους (π.χ. ιατρικοί επισκέπτες, επιθεωρητές πωλήσεων, περιοδεύοντες πωλητές, τεχνικοί, οδηγοί, εργαζόμενοι που επισκέπτονται τους πελάτες του εργοδότη τους, διαφημιστές κ.λπ.) δεν έχουν έναν σταθερό τόπο παροχής εργασίας αλλά είναι αναγκασμένοι να μετακινούνται τακτικά από τον έναν τόπο παροχής εργασίας στον άλλο, κατά την διάρκεια της ημέρας. Εφόσον, οι εν λόγω εργαζόμενοι βρεθούν να απασχολούνται σε σημείο εκτός του σταθερού τόπου εργασίας τους και προκειμένου να μπορούν να αποδείξουν ότι θεωρείται δικαιολογημένη η μη σήμανση της ψηφιακής κάρτας στις εγκαταστάσεις των πελατών τους, θα πρέπει να φέρουν μαζί τους αντίγραφο της σύμβασης εργασίας τους καθώς και αντίγραφο του πίνακα προσωπικού, από τα οποία να προκύπτει όχι μόνο ο εργοδότης τους αλλά και η ειδικότητα και ο τόπος παροχής εργασίας τους, από τα οποία να συνάγεται η δυνατότητα μη σήμανσης της ψηφιακής τους κάρτας».

Τα διευθυντικά στελέχη των 900 ευρώ…

Δωράκι στην εργοδοσία είναι επίσης το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι που θεωρούνται διευθυντικά στελέχη «εξαιρούνται από την υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας», όπως αναφέρεται και στην εγκύκλιο. Εδώ το «κόλπο» βρίσκεται στην αλλαγή προϋποθέσεων για να χαρακτηριστεί ένας εργαζόμενος διευθυντικό στέλεχος, η οποία έγινε με μια άθλια Υπουργική Απόφαση μετά την ψήφιση του νόμου Χατζηδάκη.

Μέχρι τότε έπρεπε να συντρέχουν σωρευτικά ορισμένες προϋποθέσεις όπως: Πολύ μεγαλύτερες αποδοχές από τον μέσο μισθό, διευθυντικό δικαίωμα πάνω στους εργαζόμενους, θέση εποπτείας μέσα στην επιχείρηση, δικαίωμα λήψης αποφάσεων και υπογραφής αντί για τον εργοδότη κ.ά.

Ειδικότερα για τα διευθυντικά στελέχη προβλέπεται: «Οι εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας, ή διεύθυνσης, ή εμπιστευτική για τους εν λόγω εργαζόμενους απαιτείται η υποβολή Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης – Οργάνωση Χρόνου Εργασίας καθώς και η συμπλήρωση: Ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας:[ΝΑΙ]- Κάρτα Εργασίας: [ΝΑΙ] ΑΛΛΑ δεν απαιτείται Ψηφιακό Ωράριο και Δήλωση Έναρξης – Λήξης Ψηφιακής Κάρτας.

Συνεπώς, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι εξαιρούνται από την υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας, εφόσον από την ατομική σύμβαση εργασίας τους και από τον τρόπο που είναι δηλωμένοι στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ προκύπτει ότι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ως άνω Υ.Α.

Ευνόητο είναι ότι εφόσον δεν πληρούνται τα ανωτέρω, σε περίπτωση που βρεθούν εργαζόμενοι να απασχολούνται στον χώρο παροχής εργασίας του εργοδότη χωρίς να υφίσταται σήμανση της ψηφιακής τους κάρτας, θα επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας, οι προβλεπόμενες κυρώσεις. Για τους εν λόγω εργαζόμενους απαιτείται η υποβολή Δήλωσης Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης – Οργάνωση Χρόνου Εργασίας καθώς και η συμπλήρωση: Ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας:[ΝΑΙ]- Κάρτα Εργασίας: [ΝΑΙ] ΑΛΛΑ δεν απαιτείται Ψηφιακό Ωράριο και Δήλωση Έναρξης – Λήξης Ψηφιακής Κάρτας.

Συνεπώς, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι εξαιρούνται από την υποχρέωση σήμανσης της ψηφιακής κάρτας, εφόσον από την ατομική σύμβαση εργασίας τους και από τον τρόπο που είναι δηλωμένοι στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ προκύπτει ότι εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ως άνω Υ.Α.

Ευνόητο είναι ότι εφόσον δεν πληρούνται τα ανωτέρω, σε περίπτωση που βρεθούν εργαζόμενοι να απασχολούνται στον χώρο παροχής εργασίας του εργοδότη χωρίς να υφίσταται σήμανση της ψηφιακής τους κάρτας, θα επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας, οι προβλεπόμενες κυρώσεις».

 

πηγή: aftodioikisi.gr

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Οικονομία

Κ. Πιερρακάκης: Αύξηση του ακατάσχετου στα 1.600 ευρώ

Published

on

“Το ακατάσχετο όριο αυξάνεται στα 1.600 ευρώ από τα 1.250 ευρώ που είναι σήμερα”, όπως ανακοίνωσε από την Βουλή ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κυριάκος Πιερρακάκης απαντώντας σε επίκαιρη ερώτηση του βουλευτή της ΝΔ Στράτου Σιμόπουλου για “την ανάγκη άμεσης αύξησης του ακατάσχετου ποσού στους τραπεζικούς λογαριασμούς για οφειλές προς Δημόσιο και τράπεζες”.

“Είμαι σε θέση να ανακοινώσω ότι το ακατάσχετο όριο αυξάνεται στα 1.600 ευρώ, η αύξηση αυτή είναι 28%, είναι μεγαλύτερη από τον σωρευτικό πληθωρισμό της τελευταίας περιόδου που είναι στο 20% και αυτό είναι μια πράξη δικαιοσύνης και εμπιστοσύνης απέναντι στην κοινωνία” είπε ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.

Το ακατάσχετο, υπογράμμισε ο κ. Πιερρακάκης “συνιστά το όριο ανάμεσα στην οικονομική ασφάλεια και στην οικονομική ασφυξία χιλιάδων συμπολιτών μας και όντως πρέπει να αντανακλά την πραγματικότητα του σήμερα και όχι του χθες. Το 2015 η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ όρισε το ακατάσχετο στα 1.250 ευρώ, αυτή ήταν η Ελλάδα της οικονομικής ασφυξίας.”

Ο κ. Πιερρακάκης, σημείωσε πως “με το νομοσχέδιο που βρίσκεται στη δημόσια διαβούλευση, προχωρούμε σε μια ακόμη πολύ ουσιαστική αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι δεσμευμένοι τραπεζικοί λογαριασμοί, και για πρώτη φορά δίνουμε τη δυνατότητα άρσης της δέσμευσης σε όσους καταβάλλουν το 25% της βασικής οφειλής τους και ρυθμίσουν το υπόλοιπο ποσό. Επιβραβεύουμε, δηλαδή τη συνέπεια που δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται με τιμωρητική λογική”. Παράλληλα “μειώνουμε το κατώφλι ένταξης στον εξωδικαστικό μηχανισμό στις 5.000 ευρώ από τις 10.000 ευρώ αποκτώντας έτσι πρόσβαση 1.000.000 πρόσωπα και επιχειρήσεις σε ένα εργαλείο που δεν είχαν. Παρέχεται η δυνατότητα νέας ρύθμισης παλαιών ληξιπρόθεσμων οφειλών σε έως 72 δόσεις. Ο εξωδικαστικός μηχανισμός μετατρέπεται σε εργαλείο προστασίας της πρώτης κατοικίας. Προχωρά ο φορέας απόκτησης και επαναμίσθωσης που απευθύνεται ακριβώς στους ευάλωτους πολίτες για να προστατέψουν περιουσία τους, αποκτώντας πραγματικό νόημα αυτό που λέμε δεύτερη ευκαιρία”.

Ο υπουργός ανέφερε ότι “το ζήτημα αφορά χιλιάδες συμπολίτες μας και υπογραμμίζει το πραγματικό ενδιαφέρον της παράταξής μας για τα πραγματικά προβλήματα της κοινωνίας, όσα ζητήματα έχουν έντονο κοινωνικό αποτύπωμα”. Η Πολιτεία, σημείωσε, οφείλει να δίνει μια δεύτερη ευκαιρία στους ανθρώπους που επλήγησαν από την υπαρξιακή κρίση της προηγούμενης δεκαετίας.

Ο κ. Πιερρακάκης είπε πως η πρωτοβουλία αύξησης τους κατασχετού ορίου “δεν είναι αποσπασματική, εντάσσεται σε μια συνολική στρατηγική για το Ιδιωτικό Χρέος που βασίζεται σε μια πολύ απλή αρχή. Να δώσουμε σε όσους περισσότερους μπορούμε δυνατότητες επανεκκίνησης”. Μια πολιτική που τα αποτελέσματά της “είναι ήδη ορατά, καθώς σήμερα η Ελλάδα έχει Ιδιωτικό Χρέος 94,5% του ΑΕΠ, είναι χαμηλότερο από το μέσο όρο της ΕΕ (121,4%), ο δείκτης των μη εξυπηρετούμενων τραπεζικών δανείων που το 2016 είχε φτάσει στο 48,5% είναι πλέον στο 3,3% – είναι δηλαδή το χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων δεκαετιών- και μόλις το 2025 είχαμε ρυθμίσεις 6,8 δισ. ευρώ”.

Ο υπουργός τόνισε ότι “από το 2019 μέχρι σήμερα η Ελλάδα έχει αλλάξει. Όσο αλλάζει η χώρα αλλάζουν και οι δυνατότητές της και η οικονομική πρόοδος δεν έχει κανένα νόημα εάν δεν μετατρέπεται σε κοινωνική πρόοδο και αυτό είμαστε εδώ να κάνουμε”.

Ο κ. Πιερρακάκης, σχετικά με την επίκαιρη ερώτηση που του κατέθεσε ο βουλευτής της ΝΔ Στράτος Σιμόπουλος είπε ότι “συμφωνεί και στο γράμμα και στο πνεύμα της” και η “δουλειά η δική μας ως κυβέρνηση αφορά την αλληλεπίδραση και την ώσμωση με την Κοινοβουλευτική Ομάδα, με το να ακούμε τα προβλήματα που φέρνουν οι βουλευτές στο προσκήνιο και οποτεδήποτε έχουμε μια πρόταση που είναι λογική, πρακτική, τεκμηριωμένη και εφαρμόσιμη να την βάζουμε μπροστά, γιατί αφορά την κοινωνία. Η δουλειά της κυβέρνησης είναι αυτή, να λαμβάνει αποφάσεις με το βλέμμα στην κοινωνία”.

Ο βουλευτής της ΝΔ Στράτος Σιμόπουλος χαιρέτισε την ανακοίνωση του υπουργού δηλώνοντας την ικανοποίησή του και λέγοντας ότι η κυβέρνηση αποδεικνύει ότι έχει πλήρη επίγνωση της κοινωνίας και των προβλημάτων της. Αποδεικνύεται με σαφήνεια, είπε ο βουλευτής ότι “όταν η οικονομία ενισχύεται, τότε υπάρχουν και μέτρα που ενισχύουν ευάλωτες κοινωνικές ομάδες”. Σήμερα είπε “υπάρχουν χιλιάδες δανειολήπτες με κατασχεμένους τραπεζικούς λογαριασμούς που αυτά τα μέτρα θα τα αντιληφθούν πλήρως και θα δουν μια ενίσχυση του εισοδήματός τους, της τάξεως των 350 ευρώ μηνιαίως και δεν είναι καθόλου μα καθόλου λίγο αυτό”.

Πηγή: capital

 

.

 

.

 

.

 

.

 

 

 

Continue Reading

Οικονομία

Νέα ρύθμιση για χρέη στους δήμους: Ανάσα για πολίτες και επιχειρήσεις με έως 240 δόσεις

Published

on

Σημαντική διέξοδο σε χιλιάδες πολίτες και επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν ληξιπρόθεσμα χρέη προς τους δήμους προσφέρει η νέα νομοθετική ρύθμιση, η οποία εντάσσει για πρώτη φορά δημοτικές οφειλές στον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης.

Η νέα διαδικασία δίνει τη δυνατότητα αποπληρωμής οφειλών άνω των 10.000 ευρώ σε έως και 240 δόσεις, ενώ παράλληλα προβλέπει «πάγωμα» κατασχέσεων και αναστολή μέτρων αναγκαστικής εκτέλεσης από τη στιγμή της υποβολής αίτησης.

Ποιοι μπορούν να ενταχθούν

Στη ρύθμιση μπορούν να υπαχθούν φυσικά και νομικά πρόσωπα με συνολικές οφειλές προς δήμους ή δημοτικά νομικά πρόσωπα που ξεπερνούν τις 10.000 ευρώ, ανεξάρτητα από το αν οι οφειλές είναι ληξιπρόθεσμες, ενήμερες ή εξυπηρετούμενες.

Η ρύθμιση καλύπτει μεταξύ άλλων:

Δημοτικά τέλη καθαριότητας και φωτισμού

Πρόστιμα πολεοδομικών ή δημοτικών παραβάσεων

Μισθώματα δημοτικών ακινήτων

Τέλη χρήσης κοινόχρηστων χώρων

Λοιπές βεβαιωμένες απαιτήσεις δήμων

Τα βασικά οφέλη

Με την ένταξη στον εξωδικαστικό μηχανισμό:

Αναστέλλονται άμεσα κατασχέσεις και αναγκαστικά μέτρα είσπραξης

Δίνεται δυνατότητα αποπληρωμής σε έως 240 μηνιαίες δόσεις

Προβλέπεται μερική διαγραφή οφειλής έως και 75% επί βασικών απαιτήσεων προς το Δημόσιο

Αίρονται ήδη επιβληθέντα μέτρα αναγκαστικής είσπραξης μετά τη σύναψη συμφωνίας αναδιάρθρωσης

Πώς λειτουργεί η διαδικασία

Η αίτηση υποβάλλεται μέσω της πλατφόρμας του εξωδικαστικού μηχανισμού, όπου ειδικός αλγόριθμος επεξεργάζεται τα οικονομικά δεδομένα του οφειλέτη και προτείνει αυτοματοποιημένη ρύθμιση.

Αξιοσημείωτο είναι ότι πλέον μπορούν να ενταχθούν ακόμη και οφειλές για τις οποίες έχουν ήδη κινηθεί διαδικασίες κατασχέσεων ή άλλα διασφαλιστικά μέτρα.

Ο ρόλος της ΑΑΔΕ

Οι οφειλές μεταφέρονται στη Φορολογική Διοίκηση αποκλειστικά για σκοπούς ρύθμισης, με την ΑΑΔΕ να αναλαμβάνει την είσπραξη και να αποδίδει τα ποσά στους δήμους εντός 60 ημερών, παρακρατώντας ποσοστό 5%.

Τι αλλάζει στην πράξη

Η νέα ρύθμιση επιχειρεί να αντιμετωπίσει ένα χρόνιο πρόβλημα συσσωρευμένων δημοτικών χρεών που συχνά παρέμεναν ανείσπρακτα λόγω κατασχέσεων και γραφειοκρατικών εμποδίων. Με το νέο πλαίσιο, περισσότεροι οφειλέτες αποκτούν πρόσβαση σε βιώσιμη αποπληρωμή, ενώ οι δήμοι ενισχύουν τις πιθανότητες πραγματικής είσπραξης των οφειλών τους.

Η εφαρμογή της ρύθμισης αναμένεται να αποτελέσει σημαντικό εργαλείο οικονομικής ανακούφισης για νοικοκυριά και επιχειρήσεις που βρίσκονται αντιμέτωπα με υψηλές δημοτικές υποχρεώσεις.

.

 

.

 

.

 

.

 

.

Continue Reading

Οικονομία

Φορολογικές ελαφρύνσεις για ανακαινίσεις ακινήτων, ποιοι και πόσα κερδίζουν

Published

on

Μπόνους 16.000 ευρώ για όσους ανακαινίσουν φέτος το ακίνητό τους

Επεκτείνεται και για το τρέχον έτος, η φορολογική ελάφρυνση για όσους θέλουν να κάνουν ανακαίνιση ενεργειακά, λειτουργικά ή αισθητικά στην κατοικία τους.

Με απόφαση του υπουργού Οικονομικών Κυριάκου Πιερρακάκη θα ισχύσει και για το 2025 η έκπτωση φόρου έως 3.200 ευρώ κατ’ έτος και για διάστημα πέντε ετών για την ανακαίνιση ή επισκευή των κατοικιών, μετά και το σχετικό αίτημα που είχε υποβάλλει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ιδιοκτητών Ακινήτων (ΠΟΜΙΔΑ).

Η μείωση φόρου μπορεί να φθάσει ακόμα και τις 16.000 ευρώ έως το 2030, αρκεί οι σχετικές δαπάνες να καταβληθούν με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής.

Το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο προβλέπει ότι οι σχετικές δαπάνες κατανέμονται ισόποσα σε βάθος πενταετίας και μειώνουν τον αναλογούντα φόρο εισοδήματος, μέχρι το συνολικό όριο των 16.000 ευρώ. Σημειώνεται πως οι δαπάνες για υλικά λαμβάνονται υπόψη έως του 1/3 του ποσού που διατίθεται για την αξία των υπηρεσιών.

Ο υπολογισμός της έκπτωσης

Σύμφωνα με το ισχύον μέτρο η έκπτωση φόρου υπολογίζεται ως εξής:

  • Αν κάποιος δαπανήσει 16.000 ευρώ το 2025 για την ανακαίνιση του σπιτιού του, θα γλιτώσει συνολικά 16.000 ευρώ σε φόρους, επιμερισμένα σε 3.200 ευρώ ανά έτος, από το εκκαθαριστικό του 2026 έως και του 2030.
  • Εάν οι δαπάνες ανέλθουν σε 20.000 ευρώ, η μέγιστη έκπτωση φόρου θα παραμείνει στις 16.000 ευρώ. Δηλαδή, τα επιπλέον 4.000 ευρώ δεν αναγνωρίζονται φορολογικά.
  • Σε περίπτωση που ο φορολογούμενος πραγματοποιήσει δαπάνες ύψους 15.000 ευρώ, θα εξασφαλίσει έκπτωση φόρου 3.000 ευρώ κατ’ έτος, για πέντε χρόνια.
  • Αν οι εργασίες κοστίσουν 12.000 ευρώ, τότε η φοροελάφρυνση θα φτάσει τις 2.400 ευρώ ετησίως, δηλαδή συνολικά 12.000 ευρώ μέχρι το 2030.
  • Για δαπάνη 10.000 ευρώ, η έκπτωση φόρου θα είναι 2.000 ευρώ τον χρόνο. Αν για παράδειγμα, ο φόρος εισοδήματος που θα προκύψει το 2026 είναι 3.000 ευρώ, τότε, με την έκπτωση, ο ιδιοκτήτης θα πληρώσει μόνο 1.000 ευρώ.
  • Αν κάποιος ξοδέψει 8.000 ευρώ για εργασίες, θα μειώνει τον φόρο του κατά 1.600 ευρώ κάθε χρόνο.
  • Σε δαπάνη 5.000 ευρώ, η ετήσια έκπτωση φόρου διαμορφώνεται στα 1.000 ευρώ, ενώ σε περίπτωση δαπάνης 3.000 ευρώ, το ετήσιο όφελος φτάνει τα 600 ευρώ.

Προϋποθέσεις

Για τη χορήγηση της έκπτωσης θα πρέπει:

  • Οι δαπάνες να έχουν εξοφληθεί με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής και να συνοδεύονται από τα αντίστοιχα παραστατικά (τιμολόγια ή αποδείξεις), με αναφορά στο είδος, την αξία της υπηρεσίας, τα στοιχεία του προσώπου (ονοματεπώνυμο, ΑΦΜ) και τα στοιχεία του ακινήτου (ΑΤΑΚ). Σε κοινόχρηστους χώρους, αρκεί η διεύθυνση.
  • Οι δαπάνες δεν πρέπει να έχουν ήδη ενταχθεί σε πρόγραμμα όπως το «Ανακαινίζω» ή το «Εξοικονομώ», να έχουν πραγματοποιηθεί εντός του 2025, να αφορούν ακίνητα στην Ελλάδα, και οι παροχές να προέρχονται από επιχειρήσεις με φορολογική κατοικία ή μόνιμη εγκατάσταση στην Ελλάδα.
  • Οι δαπάνες δεν πρέπει να έχουν εκπέσει ως επαγγελματική δαπάνη για όσους ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα.
  • Αν το ακίνητο είναι σε συνιδιοκτησία, το όριο της έκπτωσης προσαρμόζεται με βάση το ποσοστό κυριότητας. Σε περίπτωση επικαρπίας ή ψιλής κυριότητας, η έκπτωση περιορίζεται ανάλογα με τη σχετική αξία του δικαιώματος.
  • Για τους κοινόχρηστους χώρους πολυκατοικιών, οι δαπάνες που εξοφλούνται από τον διαχειριστή με ηλεκτρονικά μέσα πληρωμής ή μέσω παρόχου υπηρεσιών, κατανέμονται βάσει χιλιοστών συνιδιοκτησίας. Ο διαχειριστής εκδίδει σχετική βεβαίωση με τον ΑΤΑΚ του κάθε διαμερίσματος που συμμετέχει.

Πηγή: newsit

.

.

.

Continue Reading

ΟΙ ΕΦΗΜΕΡΙΔΕΣ

RADIO LIVE

ΠΡΩΤΟΣΕΛΙΔΑ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ

Ετικέτες

Δημοφιλή